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      1. 人才理念

        人盡才,才盡用。

        才盡才盡才盡才盡

        人才培養計劃

        Personnel Training

        青年人才“IDP”計劃 :

        以35周歲以下青年人才為主要對象,是根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃,引導青年人才的職業發展,使青年人才在集團發展戰略目標下,達到個人發展與集團發展相協調一致。

        213” 三支隊伍之一 :

        一支具有戰略視野、市場洞察力、國際化運作能力、管理創新意識,能夠引領和推動企業進入世界一流設計企業的企業家隊伍

        213” 兩批人才之一 :

        一批精通投融資、證券、法律事務、市場經營等市場化運作,職業素質高、業務能力強的專業管理人才

        213” 人才工程建設 :

        作為集團人才梯隊培養平臺,從縱向上努力建立建筑設計行業的國家級、上海市級和集團級三個層次的優秀技術專家和管理骨干梯次人才隊伍,在橫向上,重點打造“3+2”人才隊伍

        213” 三支隊伍之二 :

        掌握建筑行業核心技術、把握和引領行業技術前沿和方向、在專業和專項領域具有國內領先、國際水平的專業技術人才隊伍

        213” 兩批人才之二 :

        一批熟悉建筑行業“互聯網+”、BIM、建筑工業化等跨專業、跨領域的復合型、創新型技術人才

        213 ” 三支隊伍之三 :

        一支熟悉EPC、PPP、工程咨詢、具有全過程項目管理經驗,熟悉國際通行規則的 項目管理人才隊伍

        狠狠的操